Cotisations
PD
Vos
cotisations
Cotisations de
Johnson & Johnson
Non-PD (facultatif)
Vos
cotisations
Cotisations de
Johnson & Johnson
- Jusqu’à 1,75 % si vous participez au volet PD facultatif
- Jusqu’à 4 % si vous ne participez pas au volet PD facultatif
Contrepartie de 100 % :
- Jusqu’à 1,75 % si vous participez au volet PD facultatif
- Jusqu’à 4 % si vous ne participez pas au volet PD facultatif
(notez que les cotisations que Johnson & Johnson verse dans votre REER réduisent vos droits de cotisation à un REER personnel)Contrepartie de 100 % :
- Jusqu’à 1,75 % si vous participez au volet PD facultatif
- Jusqu’à 4 % si vous ne participez pas au volet PD facultatif
(notez que les cotisations de Johnson & Johnson réduisent les droits de cotisation à un CELI; aucune limite pour les régimes non enregistrés)Contrepartie de 50 % :
- Jusqu’à 1,75 % si vous participez au volet PD facultatif (contrepartie max. de 0,875 %)
- Jusqu’à 4 % si vous ne participez pas au volet PD facultatif (contrepartie max. de 2 %)
Combinaisons des cotisations
La Société verse des cotisations équivalentes à vos cotisations aux volets non-PD jusqu’à concurrence de 1,75 % si le volet facultatif PD est sélectionné, ou jusqu’à concurrence de 4 % si le volet facultatif PD n’est pas sélectionné. Vous pouvez cotiser plus afin d’atteindre vos objectifs d’épargne.
Par exemple, si vous cotisez 4 % au REER et 4 % au CELI, la Société versera des cotisations de contrepartie égales à 100 % de vos cotisations de 4 % au REER. La Société ne cotisera pas à votre CELI, mais vous bénéficierez d’une épargne et de frais de gestion des placements peu élevés. C’est à vous de choisir!
Pourquoi la cotisation de contrepartie maximale de la Société est-elle différente pour chaque volet facultatif?
Le montant maximal global que Johnson & Johnson peut verser à un participant pour les options non-PD est de 1,75 % si le volet PD facultatif est choisi ou de 4 % si le volet PD facultatif n’est pas choisi. Le montant de la cotisation de Johnson & Johnson dépend aussi des options non-PD que vous choisissez (CD, REER, CAO, CELI ou régime non enregistré), comme l’indique le tableau ci-dessus. Les cotisations de contrepartie sont plus élevées pour les volets CD, REER et CAO, car la Société veut vous encourager à épargner pour le long terme.
